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北 京 劳 动 法 律 师 网 林 福 明 律 师 团 队 　 　 首 页 ｜ 关 于 我 们 ｜ 律 师 团 队 ｜ 劳 动 法 律 顾 问 ｜ 劳 动 人 事 争 议 仲 裁 与 诉 讼 代 理 ｜ 劳 动 法 律 培 训 ｜ 联 系 我 们 　 未 签 劳 动 合 同 双 倍 工 资 ｜ 劳 动 合 同 ｜ 违 约 金 ｜ 经 济 补 偿 金 ｜ 试 用 期 ｜ 商 业 秘 密 ｜ 竞 业 限 制 ｜ 劳 动 法 律 专 业 知 识 　 违 法 解 除 终 止 双 倍 赔 偿 ｜ 规 章 制 度 ｜ 赔 偿 金 ｜ 辞 职 与 辞 退 ｜ 服 务 期 ｜ 劳 务 派 遣 ｜ 企 业 管 理 ｜ 劳 动 人 事 争 议 案 例 　 劳 动 人 事 争 议 仲 裁 诉 讼 ｜ 劳 动 报 酬 ｜ 加 班 费 ｜ 仲 裁 时 效 性 ｜ 年 休 假 ｜ 社 会 保 险 ｜ 企 业 文 化 ｜ 人 力 资 源 管 理 实 务 0 ■ 未 签 订 劳 动 合 同 赔 偿 双 倍 工 资 　 ■ 违 法 解 除 或 终 止 劳 动 合 同 双 倍 赔 偿 金 0 　 《 劳 动 合 同 法 》 第 八 十 二 条 规 定 ， 用 人 单 位 自 用 工 之 日 起 超 过 一 个 月 不 满 一 年 未 与 劳 动 者 订 立 书 面 劳 动 合 同 的 ， 应 当 向 劳 动 者 每 月 支 付 二 倍 的 工 资 。 用 人 单 位 违 反 规 定 不 与 劳 动 者 订 立 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 ， 自 应 当 订 立 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 之 日 起 向 劳 动 者 每 月 支 付 二 倍 的 工 资 。 　 《 劳 动 合 同 法 》 第 四 十 八 条 和 第 八 十 七 条 规 定 ， 用 人 单 位 违 法 解 除 或 者 终 止 劳 动 合 同 ， 劳 动 者 要 求 继 续 履 行 劳 动 合 同 的 ， 用 人 单 位 应 当 继 续 履 行 ； 劳 动 者 不 要 求 继 续 履 行 劳 动 合 同 或 者 劳 动 合 同 已 经 不 能 继 续 履 行 的 ， 用 人 单 位 应 当 依 法 向 劳 动 者 支 付 相 当 于 经 济 补 偿 金 二 倍 的 赔 偿 金 。 0 未 签 劳 动 合 同 双 倍 工 资 最 长 可 以 要 几 个 月 、 时 效 是 多 久 以 及 如 何 计 算 、 如 何 界 定 有 没 有 劳 动 合 同 、 双 倍 工 资 标 准 是 按 全 部 工 资 还 是 基 本 工 资 计 算 、 双 倍 工 资 赔 偿 需 不 需 要 纳 税 以 及 纳 税 标 准 。 什 么 情 况 属 于 违 法 解 除 或 终 止 劳 动 合 同 、 解 除 或 终 止 的 理 由 和 原 因 违 法 、 解 除 或 终 止 的 程 序 违 法 、 违 反 法 定 不 得 解 除 或 终 止 的 情 形 、 二 倍 赔 偿 金 的 标 准 和 计 算 方 法 、 主 张 二 倍 赔 偿 金 有 没 有 时 效 、 二 倍 赔 偿 金 需 不 需 要 纳 税 。 0 　 　 　 　 　 　 年 休 假 工 资 的 标 准 、 计 算 方 法 、 时 效 解 除 或 终 止 劳 动 合 同 各 种 经 济 补 偿 金 带 薪 年 休 假 ， 简 称 年 休 假 ， 是 国 家 根 据 劳 动 者 工 作 年 限 和 劳 动 繁 重 紧 张 程 度 每 年 给 予 的 一 定 期 间 的 带 薪 连 续 休 假 。 经 济 补 偿 金 是 在 劳 动 合 同 解 除 或 终 止 后 ， 用 人 单 位 一 次 性 支 付 给 劳 动 者 经 济 上 的 补 助 ， 如 违 法 解 雇 ， 则 适 用 双 倍 赔 偿 。 　 　 加 班 费 的 种 类 、 标 准 、 时 效 和 举 证 责 任 仲 裁 时 效 一 年 ， 从 知 道 或 应 当 知 道 起 算 加 班 包 括 平 时 延 长 工 作 时 间 、 周 六 日 加 班 以 及 法 定 节 假 日 加 班 三 种 情 形 ， 加 班 费 的 标 准 各 不 相 同 ， 时 效 和 举 证 至 关 重 要 。 劳 动 争 议 申 请 仲 裁 的 时 效 期 间 为 一 年 。 仲 裁 时 效 期 间 从 当 事 人 知 道 或 者 应 当 知 道 其 权 利 被 侵 害 之 日 起 计 算 。 　 　 劳 动 者 可 解 除 劳 动 合 同 的 情 形 劳 动 关 系 与 劳 务 关 系 的 区 别 具 备 法 定 条 件 并 和 程 序 ， 劳 动 者 可 以 与 用 人 单 位 解 除 固 定 期 限 、 无 固 定 期 限 或 以 完 成 一 定 工 作 任 务 为 期 限 的 劳 动 合 同 。 劳 动 关 系 与 劳 务 关 系 的 区 别 至 关 重 要 ， 两 者 系 不 同 法 律 关 系 ， 两 者 在 主 体 、 法 律 适 用 、 构 成 要 件 都 有 着 很 大 的 不 同 。 　 　 用 人 单 位 可 解 除 劳 动 合 同 的 情 形 法 人 和 高 管 主 张 二 倍 工 资 的 应 否 支 持 具 备 法 定 条 件 并 和 程 序 ， 用 人 单 位 可 以 与 劳 动 者 解 除 固 定 期 限 、 无 固 定 期 限 或 以 完 成 一 定 工 作 任 务 为 期 限 的 劳 动 合 同 。 用 人 单 位 的 法 定 代 表 人 、 高 管 、 人 事 部 门 负 责 人 或 主 管 人 员 的 身 份 具 有 特 殊 性 ， 其 二 倍 工 资 的 主 张 并 非 当 然 支 持 。 用 人 单 位 不 得 解 除 劳 动 合 同 的 情 形 补 签 了 劳 动 合 同 还 可 以 要 二 倍 工 资 吗 如 果 用 人 单 位 解 除 或 终 止 劳 动 合 同 的 行 为 ， 违 反 了 法 律 规 定 用 人 单 位 不 得 解 除 和 终 止 劳 动 合 同 的 情 形 ， 系 违 法 解 除 或 终 止 。 对 实 际 用 工 之 日 与 补 签 之 日 间 相 差 的 时 间 ， 除 扣 除 一 个 月 宽 限 期 外 ， 劳 动 者 主 张 未 订 立 劳 动 合 同 二 倍 工 资 的 可 以 支 持 。 　 　 　 　 　 京 I C P 备 1 4 0 0 3 2 9 6 号 4 　

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