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慧 眼 识 才 T o g g l e n a v i g a t i o n 免 费 试 用 4 0 0 8 0 0 9 6 9 6 首 页 应 用 场 景 客 户 案 例 关 于 我 们 慧 眼 识 才 © 看 见 人 才 的 真 正 价 值 为 企 业 在 创 新 发 展 中 ， 识 别 人 才 的 价 值 与 风 险 免 费 试 用 免 费 试 用 P r e v i o u s N e x t 0 马 克 森 橱 柜 品 牌 简 介 马 克 森 木 业 （ 滁 州 ） 有 限 公 司 马 克 森 木 业 （ 滁 州 ） 有 限 公 司 ， 全 屋 臻 定 制 创 导 者 ， 国 内 首 家 推 出 “ 柔 性 定 制 5 . 0 系 统 ” 的 大 型 木 业 企 业 。 公 司 成 立 于 1 9 9 6 年 ， 先 后 投 资 4 . 7 亿 元 ， 拥 有 1 3 0 亩 现 代 化 智 能 生 产 基 地 。 马 克 森 木 业 率 先 在 行 业 内 实 现 产 业 升 级 ， 重 金 打 造 国 内 领 先 的 全 屋 臻 定 制 “ 柔 性 生 产 服 务 系 统 ” 。 从 德 国 原 装 引 进 豪 迈 生 产 设 备 ， 并 花 巨 资 开 发 数 字 化 柔 性 定 制 管 理 系 统 ， 实 现 从 销 售 到 生 产 的 数 据 化 管 理 ， 马 克 森 “ 柔 性 定 制 5 . 0 系 统 ” ， 先 后 荣 获 多 项 国 际 专 利 ， 开 创 式 的 全 屋 臻 定 制 解 决 方 案 引 领 行 业 发 展 方 向 。 马 克 森 “ 坚 持 多 思 考 3 0 % 的 定 制 细 节 ” 服 务 理 念 ， 2 0 年 匠 心 品 质 ， 先 后 荣 获 “ 中 国 橱 柜 十 大 品 牌 ” 、 “ 中 国 衣 柜 十 大 品 牌 ” 、 “ 全 国 十 佳 放 心 地 板 ” 、 “ 安 徽 名 牌 产 品 ” 、 “ 安 徽 省 诚 信 企 业 ” 、 “ 安 徽 省 高 新 技 术 企 业 ” 等 殊 荣 。 先 后 通 过 “ 中 国 环 境 标 志 十 环 认 证 ” 、 “ 欧 盟 C E 认 证 ” 、 “ I S O 9 0 0 1 质 量 管 理 体 系 认 证 ” 、 “ I S O 1 4 0 0 1 环 境 体 系 认 证 ” 等 国 内 国 际 专 业 机 构 认 证 ， 在 国 内 外 市 场 拥 有 较 高 的 市 场 影 响 力 。 更 多 我 们 能 为 您 做 什 么 ？ “ 慧 眼 识 才 ” 是 一 款 A I 智 能 助 手 ， 帮 助 企 业 提 高 效 能 、 优 化 人 才 、 实 现 高 质 量 发 展 。 智 能 招 聘 系 统 A I 技 术 的 应 用 提 高 了 招 聘 的 效 率 和 精 确 度 查 看 详 情 辅 助 招 聘 决 策 数 据 智 能 分 析 候 选 人 为 招 聘 决 策 提 供 参 考 和 支 持 查 看 详 情 企 业 人 才 储 备 全 流 程 招 聘 、 人 才 价 值 评 估 系 统 可 以 帮 助 企 业 进 行 人 才 储 备 查 看 详 情 日 常 绩 效 管 理 帮 助 企 业 建 立 全 员 绩 效 管 理 体 系 提 高 员 工 的 工 作 表 现 和 潜 力 查 看 详 情 组 织 架 构 优 化 优 化 企 业 的 组 织 架 构 提 高 员 工 的 工 作 效 率 和 满 意 度 查 看 详 情 企 业 人 才 盘 点 A I 技 术 的 应 用 提 高 了 招 聘 的 效 率 和 精 确 度 查 看 详 情 企 业 人 才 赋 能 A I 技 术 的 应 用 提 高 了 招 聘 的 效 率 和 精 确 度 查 看 详 情 企 业 核 心 价 值 传 达 A I 技 术 的 应 用 提 高 了 招 聘 的 效 率 和 精 确 度 查 看 详 情 智 能 招 聘 系 统 统 一 的 招 聘 管 理 系 统 通 过 A I 技 术 的 应 用 ， 提 高 了 招 聘 的 效 率 和 精 确 度 ， 同 时 也 降 低 了 招 聘 过 程 中 的 风 险 和 成 本 。 这 是 一 项 非 常 有 价 值 的 企 业 招 聘 工 具 。 智 慧 J D 职 位 描 述 的 精 准 程 度 直 接 影 响 招 聘 质 量 。 我 们 的 系 统 可 以 根 据 你 的 职 位 分 类 、 年 限 要 求 等 信 息 ， 为 你 提 供 一 套 定 制 的 专 业 职 位 描 述 内 容 。 如 果 你 有 补 充 或 修 改 ， 也 可 以 直 接 编 辑 。 一 键 管 理 一 键 管 理 可 以 方 便 地 管 理 招 聘 流 程 中 的 各 种 操 作 ， 包 括 但 不 限 于 一 键 发 布 职 位 、 一 键 收 录 简 历 、 一 键 同 步 职 位 和 一 键 入 职 等 。 可 以 大 大 提 高 招 聘 流 程 的 效 率 和 速 度 ， 减 少 重 复 的 操 作 和 繁 琐 的 工 作 ， 从 而 更 加 专 注 于 核 心 的 招 聘 任 务 。 简 历 / 估 值 我 们 把 最 核 心 的 、 H R 最 想 看 的 部 分 从 复 杂 的 简 历 中 提 炼 出 来 ， 展 示 候 选 人 的 能 力 特 质 等 分 析 结 果 。 这 样 ， 你 就 可 以 更 快 速 地 筛 选 出 最 合 适 的 候 选 人 。 如 果 你 想 查 看 原 始 简 历 ， 也 可 以 在 下 方 的 查 看 原 始 简 历 中 查 看 。 智 慧 话 术 我 们 基 于 行 业 积 累 和 模 型 算 法 为 面 试 官 推 荐 面 试 话 术 ， 帮 助 你 精 准 挖 掘 候 选 人 的 特 质 闪 光 点 和 薄 弱 点 。 这 样 ， 你 就 可 以 避 免 在 面 试 中 出 现 提 问 不 精 准 的 情 况 ， 从 而 更 好 地 评 估 候 选 人 。 参 考 薪 资 我 们 整 理 了 一 个 行 业 标 准 薪 资 分 布 情 况 ， 并 以 分 位 值 等 形 式 呈 现 ， 可 供 企 业 参 考 ， 帮 助 其 对 所 发 布 的 职 位 在 市 场 上 的 薪 资 水 平 有 一 个 基 本 的 了 解 ， 制 定 合 理 的 招 聘 策 略 。 历 史 面 试 评 价 企 业 在 慧 眼 识 才 中 可 以 创 建 候 选 人 档 案 并 记 录 每 次 面 试 的 评 价 和 反 馈 ， 包 括 面 试 官 对 候 选 人 的 印 象 、 技 能 、 经 验 、 潜 力 等 方 面 的 评 价 。 这 可 以 帮 助 企 业 更 好 地 了 解 候 选 人 的 面 试 表 现 和 成 长 轨 迹 ， 以 便 更 好 地 安 排 其 适 合 的 职 位 和 发 展 方 向 。 到 岗 预 测 我 们 结 合 多 维 度 数 据 进 行 分 析 ， 并 根 据 科 学 、 严 谨 的 判 断 标 准 对 指 定 候 选 人 的 到 岗 机 率 进 行 准 确 预 测 ， 从 而 帮 助 您 优 化 招 聘 流 程 ， 提 高 o f f e r 转 化 率 。 日 常 绩 效 管 理 慧 眼 识 才 的 绩 效 管 理 方 案 可 以 帮 助 企 业 实 现 全 面 、 客 观 、 高 效 的 绩 效 管 理 ， 提 高 员 工 的 工 作 表 现 和 潜 力 ， 提 高 企 业 的 竞 争 力 和 发 展 潜 力 。 价 值 模 型 预 设 模 型 是 科 学 客 观 的 算 法 构 建 的 ， 用 于 企 业 绩 效 评 估 的 模 型 。 它 通 过 对 员 工 绩 效 指 标 的 系 统 分 析 和 评 估 ， 帮 助 企 业 提 高 评 估 科 学 性 和 准 确 性 ， 为 人 才 管 理 和 企 业 发 展 提 供 支 持 。 企 业 也 可 以 根 据 需 要 进 行 自 定 义 调 整 。 绩 效 管 理 慧 眼 识 才 的 绩 效 管 理 系 统 支 持 多 维 度 的 人 才 分 析 和 建 议 ， 帮 助 企 业 发 现 潜 在 人 才 并 建 立 选 拔 体 系 ， 促 进 企 业 的 创 新 发 展 。 同 时 ， 慧 眼 识 才 提 供 绩 效 激 励 机 制 ， 激 发 员 工 的 积 极 性 和 创 造 性 ， 提 高 员 工 的 忠 诚 度 和 归 属 感 ， 为 企 业 的 发 展 提 供 支 持 和 保 障 。 小 程 序 企 业 服 务 慧 眼 识 才 的 小 程 序 企 业 服 务 提 供 员 工 绩 效 管 理 功 能 ， 让 员 工 可 以 在 小 程 序 中 方 便 地 了 解 任 务 和 绩 效 情 况 ， 帮 助 企 业 提 高 人 才 管 理 的 精 准 度 和 科 学 性 ， 确 保 员 工 绩 效 管 理 的 及 时 性 和 准 确 性 。 企 业 人 才 盘 点 慧 眼 识 才 全 面 评 估 员 工 ， 为 企 业 提 供 多 维 度 人 才 分 析 和 发 展 建 议 ， 识 别 潜 在 人 才 资 源 。 建 立 选 拔 体 系 ， 提 高 员 工 积 极 性 和 创 造 性 ， 促 进 企 业 创 新 发 展 。 人 才 地 图 这 张 图 可 以 展 示 整 个 企 业 的 人 才 结 构 和 人 才 价 值 分 布 情 况 。 这 样 可 以 让 企 业 更 直 观 、 更 全 面 地 了 解 人 才 的 分 布 和 价 值 情 况 ， 帮 助 企 业 更 好 地 做 出 人 才 规 划 和 决 策 ， 提 高 人 才 利 用 效 率 和 整 体 业 绩 。 人 才 报 告 我 们 为 企 业 员 工 提 供 一 份 关 注 人 员 价 值 情 况 的 报 告 。 我 们 通 过 各 方 评 价 以 及 自 身 的 变 化 综 合 评 定 ， 更 加 精 准 地 展 示 员 工 在 企 业 中 的 价 值 及 变 化 。 数 据 化 评 分 系 统 我 们 把 最 核 心 的 、 H R 最 想 看 的 部 分 从 复 杂 的 简 历 中 提 炼 出 来 ， 展 示 候 选 人 的 能 力 特 质 等 分 析 结 果 。 这 样 ， 你 就 可 以 更 快 速 地 筛 选 出 最 合 适 的 候 选 人 。 如 果 你 想 查 看 原 始 简 历 ， 也 可 以 在 下 方 的 查 看 原 始 简 历 中 查 看 。 数 据 化 评 分 系 统 我 们 把 最 核 心 的 、 H R 最 想 看 的 部 分 从 复 杂 的 简 历 中 提 炼 出 来 ， 展 示 候 选 人 的 能 力 特 质 等 分 析 结 果 。 这 样 ， 你 就 可 以 更 快 速 地 筛 选 出 最 合 适 的 候 选 人 。 如 果 你 想 查 看 原 始 简 历 ， 也 可 以 在 下 方 的 查 看 原 始 简 历 中 查 看 。 为 什 么 选 择 慧 眼 识 才 选 择 慧 眼 识 才 即 选 择 了 精 细 化 管 理 的 模 式 ， 全 面 赋 能 实 现 企 业 增 长 中 小 企 业 首 选 提 供 价 格 实 惠 的 套 餐 方 案 先 进 的 技 术 ， 减 少 了 人 力 和 时 间 成 本 具 有 高 度 的 可 扩 展 性 ， 选 择 所 需 模 块 提 供 优 质 的 服 务 ， 获 得 最 大 化 回 报 1 0 0 0 + 服 务 企 业 全 流 程 价 值 评 估 贴 合 企 业 创 新 发 展 核 心 使 用 场 景 S a a s 软 件 ， 无 需 下 载 即 可 使 用 包 括 招 聘 、 绩 效 、 人 才 盘 点 等 多 种 场 景 帮 助 企 业 识 别 人 才 的 价 值 1 0 + 产 品 模 块 全 方 位 支 持 提 供 针 对 性 的 技 术 支 持 和 咨 询 服 务 7 x 2 4 小 时 在 线 技 术 支 持 服 务 技 术 专 家 为 客 户 提 供 专 业 的 技 术 支 持 及 时 解 决 用 户 问 题 、 优 化 功 能 建 议 8 9 % 客 户 口 碑 全 周 期 服 务 全 程 专 业 服 务 ， 满 足 客 户 需 求 软 件 顾 问 、 实 施 、 售 后 全 流 程 服 务 一 体 化 专 业 服 务 ， 深 度 赋 能 客 户 为 软 件 使 用 负 责 ， 持 续 交 付 新 功 能 2 4 h 客 户 服 务 慧 眼 识 才 的 成 绩 5 0 0 + 大 中 型 企 业 的 选 择 1 0 0 0 0 0 + 累 计 服 务 人 数 1 0 + 多 年 研 发 积 累 1 0 0 + 相 关 知 识 产 权 2 6 + 关 键 行 业 场 景 覆 盖 人 工 智 能 创 新 变 革 的 数 字 化 技 术 专 业 团 队 团 队 成 员 深 耕 技 术 研 发 7 + 多 年 资 深 服 务 经 验 他 们 都 在 使 用 感 谢 您 关 注 慧 眼 识 才 我 们 会 尽 快 与 您 联 系 * 姓 名 ： * 联 系 电 话 ： * 公 司 ： 职 位 ： 工 作 邮 箱 ： 提 交 成 功 立 即 获 得 免 费 试 用 留 下 您 的 联 系 方 式 ， 即 可 获 得 1 对 1 免 费 咨 询 服 务 免 费 试 用 免 费 试 用 创 壹 ( 上 海 ) 信 息 科 技 有 限 公 司 全 国 统 一 服 务 热 线 4 0 0 0 0 5 5 9 6 5 专 业 服 务 全 程 支 持 新 闻 媒 体 微 信 公 众 号 了 解 更 多 请 关 注 联 系 我 们 地 址 ： 上 海 市 闵 行 区 剑 川 路 9 5 5 号 4 0 6 室 邮 箱 ： s e r v i c e s @ c h u a n g y i o s . c o m © 2 0 2 2 创 壹 （ 上 海 ） 信 息 科 技 有 限 公 司 | 沪 I C P 备 1 7 0 0 4 3 1 5 号 4

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